坚持四个突出,发挥乡村振兴工作队作用

发表于 2020-3-24 08:25 |
     为切实推动中央和省、市委关于乡村振兴的重大决策部署在农村基层落地见效,推动脱贫攻坚巩固提升与乡村振兴的有效衔接,峨山县整合市级选派力量,向8个乡镇(街道)选派59名政治素质好、事业心和责任感强、有较强工作能力、作风严谨务实的干部组成乡村振兴工作队奔赴一线开展工作,采取四项措施着力抓实发挥乡村振兴工作队的作用。

突出培训引导,把准目标要求


     于3月12日召开座谈会,组织乡村振兴工作队总队长、副总队长及县派乡村振兴工作队员学习领会党中央以及省市关于乡村振兴的相关政策,准确把握乡村振兴的总体要求和目标任务,引导工作队员以“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”二十字方针为具体抓手和根本遵循,结合实际情况,因地制宜、因村施策,开展“十抓十好”工作,营造“人人参与、人人受益”的良好氛围,同时嘱咐工作队员加强人身、财产安全保护。
突出职责定位,发挥自身优势
      通过传达学习《玉溪市乡村振兴工作队选派管理办法(试行)》,进一步明确乡村振兴工作队、乡村振兴工作队长及工作队员的工作职责。要求每位乡村振兴工作队员深入了解村情,明确至少1个贫困村或重点村进行挂钩联系,理清工作思路,建强基层组织;积极开展调研,发挥自身优势,找准推进农村发展的途径方略,不断壮大农村集体经济。
突出保障落实,消除后顾之忧
      建立乡村振兴一线考察识别干部长效机制,对表现较好、工作实绩突出、群众公认的工作人员,加大提拔使用和职级晋升力度,旗帜鲜明树立在乡村振兴一线选人用人导向。协调解决工作队员的吃、住、行问题,并从工作队员工作、生活等硬件条件上关心、支持乡村振兴工作。加大宣传力度,注重发现工作队员先进事迹、有效做法和成功经验。
突出跟踪问效,规范工作纪律
      建立工作制度,每月至少召开1次工作队队长会议,统筹安排具体工作任务。建立考勤管理制度和纪律约束制度,要求各工作队员每年下村工作时间不少于200天,严格执行请销假和外出报备制度,严肃工作纪律。建立工作报告制度,及时、逐级报告工作队员在岗履职期间发生的意外事故。建立双向述职制度,对工作队员每年开展1次民主测评,将评议结果作为评先评优、召回管理和年度考核的重要依据。

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